La RSE : Responsabilité Sociétale des Entreprises
Le sigle RSE signifie Responsabilité Sociétale des Entreprises. L’idée est simple : une entreprise ne se contente pas de produire et de vendre, elle prend aussi en compte l’impact de ses activités sur les personnes et sur la planète, par une série de mesures ciblées. Important à savoir : la RSE repose avant tout sur une démarche volontaire de l’entreprise.
Au-delà de la démarche volontaire
Chez Florès et Tool to Team, la RSE est plus qu’une démarche volontaire ! Bien consciente de l’impact environnemental du secteur du bâtiment, tant en consommation de ressources qu’en émissions de gaz à effet de serre, notre société est justement née en 2012 de la volonté de concilier :
- Exigence d’excellence,
- Qualité de vie au travail
- Et maîtrise des nuisances environnementales.
Alors, comment faisons-nous au quotidien ? Nous nous appuyons sur les trois piliers de la RSE (pilier environnemental, pilier social et pilier économique) que nous faisons vivre chacun à sa manière.
L’environnement, au cœur de notre métier comme de nos habitudes
Sur ce premier volet, nos actions ne se limitent pas aux « efforts » pour préserver l’environnement. Chez Florès et Tool to Team, nous ne perdons jamais de vue que nos conseils et programmes qu’on réalise orientent l’acte de construire, et pèsent sur l’environnement. Et nous assumons cette responsabilité ! C’est pourquoi nous incitons nos clients à des pratiques vertueuses :
- Un bâtiment énergétiquement performant,
- Le réemploi,
- La valorisation du patrimoine existant,
- Le recours à des matériaux locaux et biosourcés,
- Un calcul en coût global qui intègre l’exploitation et la maintenance, ou encore la limitation et la valorisation des déchets de chantier.
De plus, lorsque notre maître d’ouvrage vise l’exemplarité, nous l’accompagnons au-delà des seuils réglementaires.
Pour mener cette action, nous pouvons compter sur deux pôles d’expertise chez Florès. Le pôle Énergie et Thermique a vocation à anticiper les enjeux énergétiques dès les études préalables, tandis que le pôle Qualité Environnementale du Bâtiment (QEB) conseille et accompagne les clients dans leurs démarches certifiantes, grâce à nos référents certifiés Passivhaus, HQE Bâtiment Durable, BDNA, BDB, BDO ou encore ECRAINS.
Cet engagement se prolonge naturellement dans notre fonctionnement interne. Nous nous déplaçons principalement en train lorsque le projet le permet, nous pratiquons l’autopartage avec CITIZ et nous surcompensons carbone nos déplacements, à hauteur de 130 %.
Au bureau, le flex office nous permet d’optimiser les besoins énergétiques de nos locaux, équipés de matériel économe en énergie, et nous veillons à la sobriété numérique comme à l’usage raisonné de l’intelligence artificielle. Le tri des déchets va de soi, et le potager nourricier installé sur la terrasse du 8ᵉ est devenu un véritable havre de biodiversité ! Cerise sur le gâteau, Florès est en voie d’être labellisée « Engagé à Lyon », une reconnaissance qui atteste de notre engagement en matière de responsabilité sociétale et de développement durable.
Le social, ou le soin apporté à celles et ceux qui font l’entreprise
Sur le volet social, notre entreprise est structurée autour de la charte de Porquerolles et d’outils qui assurent la qualité de vie des collaborateurs et permettent de maîtriser le stress professionnel. Notre organisation en télétravail flexible donne de la souplesse à chacun et participe à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Chaque mois, les fameuses « REV » (des entretiens individuels), offrent un espace de discussion privilégié pour suivre le bien-être au travail de chacun. Florès et Tool to Team investissent également dans la formation continue de ses équipes, avec une politique de formation élargie, généreuse et « presque » sans limite.
Cet accompagnement dépasse le cadre strictement professionnel : l’entreprise soutient les initiatives de ses collaborateurs, qu’il s’agisse de demandes de disponibilité pour des projets personnels ou humanitaires, de courses caritatives, du don du sang sur le temps de travail sans rattrapage ou de distributions de repas avec l’Armée du Salut. Par ailleurs, Florès fait des dons à des associations militant pour la biodiversité et la condition animale.
L’économie, avec des valeurs comme boussole
Sur le volet économique enfin, fiers de nos valeurs, nous avons décidé de ne pas répondre aux sollicitations d’entités ou de projets que nous jugeons à impact négatif pour les droits humains et l’environnement. La satisfaction client reste l’une de nos priorités et nous accordons une grande importance aux attestations de qualité. P
our y parvenir, nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue et de recherche et développement, nourrie par la veille et le développement d’outils destinés à faire progresser nos méthodes de travail. Florès a ainsi conçu l’outil Waïgee, qui permet de suivre au quotidien et en toute transparence la charge de travail interne, sa répartition entre les collaborateurs et, plus largement, le vécu de chacun. Et parce que la valeur créée est collective, le fruit de notre travail est partagé avec les salariés grâce à un dispositif d’intéressement !
Ainsi brille la RSE chez Florès et Tool to Team ! Alors, qui dit mieux ?
F.B.
